Кроме прекращения договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника ст. 173 ТК РУз.
Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя, и составляет:
🧿 для сотрудников со стажем работы до 3-х лет — от 50% среднемесячной заработной платы;
🧿 для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет — от 75% среднемесячной заработной платы;
🧿 для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет — от 100% среднемесячной заработной платы;
🧿 для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет — от 150% среднемесячной заработной платы;
🧿 для сотрудников со стажем работы более 15 лет — не может быть меньше 200% среднемесячной заработной платы.
