При запуске собственного бизнеса индивидуальные предприниматели часто сталкиваются с необходимостью найма работников. В этой статье мы разберем, как заключить трудовой договор с наемным работником, следуя правилам и требованиям законодательства.
Подготовка к заключению договора
Прежде чем приступить к найму работника, убедитесь, что ваше свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (далее — Свидетельство) действительно. Срок действия трудового договора не должен превышать срок действия Свидетельства.
Составление трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у индивидуального предпринимателя, а второй — у работника. Помните, что для заключения договора не требуется заверение печатью подписи индивидуального предпринимателя или оформление приказа о приеме на работу.
Указание срока и стажа
Срок действия трудового договора должен соответствовать сроку действия вашего Свидетельства. Исчисление трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате социального налога.
Права и обязанности сторон
В трудовом договоре должны быть четко определены права и обязанности как работодателя, так и работника. Указывайте условия работы, режим и место работы, а также вознаграждение и другие важные моменты.
Ограничения по численности работников
Индивидуальные предприниматели имеют право нанимать до 5 работников. Учтите это при планировании вашего персонала.
Заключительные шаги
После подготовки всех необходимых документов и согласования условий работы с работником, приступайте к подписанию трудового договора. Убедитесь, что обе стороны внимательно ознакомлены с его содержанием и подписали оба экземпляра договора.
Соблюдение всех указанных правил и требований поможет вам заключить трудовой договор с работником соблюдением всех законодательных норм и обеспечит гармоничное сотрудничество на протяжении всего срока работы.
(ПКМ от 22.11.2021 №707 )
